在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中，會(huì)計(jì)是一個(gè)不可或缺的部分的職業(yè)。會(huì)計(jì)人員是需要掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，以便也能為企業(yè)提供準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)表。計(jì)提工資是會(huì)計(jì)工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，下面我們來(lái)全面了解一下。

什么是計(jì)提工資？

計(jì)提工資是指企業(yè)在一定期間內(nèi)，依據(jù)員工的工作量、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等因素，明確的相關(guān)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出出應(yīng)全額支付的工資總額，并在該期間結(jié)束了時(shí)將應(yīng)支付的工資總額管理費(fèi)用當(dāng)期的成本或費(fèi)用中。計(jì)提工資是企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的一項(xiàng)最重要內(nèi)容，它就引響到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

計(jì)提工資的目的是什么？

計(jì)提工資的目的是為了當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)在一定期間內(nèi)應(yīng)直接支付的工資總額，以便于掌握企業(yè)對(duì)其經(jīng)營(yíng)成果并且詳細(xì)的評(píng)估。同時(shí)，計(jì)提工資又是企業(yè)在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)指導(dǎo)思想和基本原則之一，它可以不使企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表十分假的、確切。

計(jì)提工資的方法有哪些？

計(jì)提工資的方法要注意有兩種：一種是明確的實(shí)際中直接發(fā)放的工資并且計(jì)提，另一種是遵循應(yīng)發(fā)工資并且計(jì)提。明確的求實(shí)際發(fā)放時(shí)間的工資通過(guò)計(jì)提，是指企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，將應(yīng)直接支付的工資總額沖減當(dāng)期的成本或費(fèi)用中；按照應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)提，是指企業(yè)在一定期間內(nèi)，依據(jù)員工的工作量、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等因素，明確的法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)換算出應(yīng)直接支付的工資總額，并在該期間結(jié)束了時(shí)將應(yīng)全額支付的工資總額能計(jì)入當(dāng)期的成本或費(fèi)用中。

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄是什么？

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄主要包括200以?xún)?nèi)兩個(gè)方面：一是借記“工資”賬戶(hù)，貸記“預(yù)提費(fèi)用”賬戶(hù)；二是借記“其他應(yīng)付款”賬戶(hù)，貸記“銀行存款”賬戶(hù)。其中，第一個(gè)分錄是在計(jì)提工資時(shí)并且的，第二個(gè)分錄是在發(fā)放工資時(shí)并且的。

計(jì)提工資的注意事項(xiàng)有哪些？

計(jì)提工資是一項(xiàng)非常重要的工作，必須會(huì)計(jì)人員在能操作時(shí)注意一點(diǎn)以上幾點(diǎn)：一是要按照明確規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)參與算出，確保可以計(jì)算的準(zhǔn)確性；二是要及時(shí)資料記錄工資的發(fā)放情況，以以便于情報(bào)營(yíng)的核對(duì)和審計(jì)；三是要注意工資的稅收問(wèn)題，確保全企業(yè)的合法性合和規(guī)性。

計(jì)提工資的影響因素有哪些？

計(jì)提工資的影響因素主要除了以上幾個(gè)方面：一是員工的工作量、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等因素；二是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況；三是稅收政策和法律法規(guī)的變化。

計(jì)提工資的作用是什么？

計(jì)提工資的作用比較多有以下幾個(gè)方面：一是當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)在一定期間內(nèi)應(yīng)直接支付的工資總額，以便于日后企業(yè)對(duì)其經(jīng)營(yíng)成果參與詳細(xì)的評(píng)估；二是按照財(cái)務(wù)報(bào)表編制人員的原則，使企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表十分真實(shí)、詳細(xì)；三是為企業(yè)的管理決策提供參考依據(jù)。

計(jì)提工資的實(shí)際應(yīng)用有哪些？

計(jì)提工資在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中有著廣泛的的應(yīng)用，通常除了以下幾個(gè)方面：一是作為企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表編制的基礎(chǔ)；二是為企業(yè)的管理決策能提供參考依據(jù)；三是為員工的薪酬管理可以提供支持。

計(jì)提工資是企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它然后影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。會(huì)計(jì)人員不需要掌握到一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，盡快能為企業(yè)可以提供確切的財(cái)務(wù)報(bào)表。