企業(yè)財(cái)務(wù)部是企業(yè)中最重要的是的部門之一，它的職責(zé)是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)決策。隨著企業(yè)的發(fā)展，財(cái)務(wù)部門的職責(zé)也在并不斷擴(kuò)大和不斷深化，所以，對于企業(yè)財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)和提升也變得越來越有用。

培訓(xùn)資料的重要性

企業(yè)財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)資料是能提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的重要手段之一。是從培訓(xùn)資料，企業(yè)財(cái)務(wù)人員也可以學(xué)習(xí)到2011版的財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠掌握2012版的財(cái)務(wù)管理技能和工具，能提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力。

培訓(xùn)資料的種類

企業(yè)財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)資料種類豐富，除了財(cái)務(wù)管理理論、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、成本管理、預(yù)算管理、稅務(wù)管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的知識和技能。況且，還有一些功能多的工具和軟件，如財(cái)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)分析工具、財(cái)務(wù)模型等。

培訓(xùn)資料的來源

企業(yè)財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)資料也可以從多個(gè)渠道獲取，如財(cái)務(wù)咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專業(yè)書籍、學(xué)術(shù)期刊、財(cái)務(wù)論壇等。此外，企業(yè)還也可以按照內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流等獲取2012版的財(cái)務(wù)管理知識和技能。

培訓(xùn)資料的使用

企業(yè)財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)資料不僅僅可以主要用于培訓(xùn)吧和修為提升財(cái)務(wù)人員的能力，還可以用于傳授經(jīng)驗(yàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和決策。企業(yè)可以將培訓(xùn)資料應(yīng)用于換算工作中，想提高財(cái)務(wù)管理水平和效率。

培訓(xùn)資料的更新

企業(yè)財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)資料需要快速更新和系統(tǒng)完善，以不適應(yīng)不斷的變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求。企業(yè)肯定定期評估和更新培訓(xùn)資料，切實(shí)保障其與時(shí)俱進(jìn)，符合企業(yè)的實(shí)際需求。

培訓(xùn)資料的管理

企業(yè)財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)資料要并且比較有效的管理，以以保證其安全、完整和易于使用。企業(yè)是可以建立起一類的資料庫，對培訓(xùn)資料參與分類、存儲和管理，以便于財(cái)務(wù)人員隨時(shí)查找資料和在用。

培訓(xùn)資料的評估

企業(yè)財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)資料要并且快速有效的評估，以可以確定其對財(cái)務(wù)人員和企業(yè)的實(shí)際效果。企業(yè)也可以實(shí)際問卷調(diào)查、應(yīng)用問題效果評估等，對培訓(xùn)資料參與評估和設(shè)計(jì)改進(jìn)。

培訓(xùn)資料的分享

企業(yè)財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)資料這個(gè)可以接受分享，以進(jìn)一步促進(jìn)財(cái)務(wù)人員之間的交流和學(xué)。企業(yè)可以成立內(nèi)部知識庫或論壇，將培訓(xùn)資料分享給別的財(cái)務(wù)人員，以便他們?nèi)�學(xué)習(xí)和應(yīng)用。

培訓(xùn)資料的價(jià)值

企業(yè)財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)資料是企業(yè)想提高財(cái)務(wù)管理水平和效率的不重要手段之一。是從培訓(xùn)資料，企業(yè)可以提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新和發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供給使力支持。