企業(yè)財務(wù)人才是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分，他們的能力和素質(zhì)再引響著企業(yè)的財務(wù)狀況和發(fā)展方向。但，就是為了增強(qiáng)企業(yè)財務(wù)人才的素質(zhì)和能力，會制定一套完備的財務(wù)人才培訓(xùn)方案越發(fā)尤為重要。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

必須明確培訓(xùn)吧目標(biāo)是制定財務(wù)人才培訓(xùn)方案的首要任務(wù)。陪訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和財務(wù)目標(biāo)相一致，詳細(xì)除了想提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)、增強(qiáng)財務(wù)人員的溝通能力、想提高財務(wù)人員的團(tuán)隊協(xié)作能力等。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，會制定培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該要和財務(wù)基礎(chǔ)知識、財務(wù)管理技能、財務(wù)分析能力、財務(wù)溝通技巧、財務(wù)決策能力等方面。同時，還應(yīng)該參照企業(yè)的實際情況，會制定一些專業(yè)有效的培訓(xùn)內(nèi)容。

三、培訓(xùn)

培訓(xùn)和線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)。線上培訓(xùn)可以不區(qū)分網(wǎng)絡(luò)直播、在線課程等，具備時間和空間的靈活性；線下培訓(xùn)這個可以需要集中培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等，這個可以好些地實現(xiàn)交流和互動和交流。

四、培訓(xùn)時間

培訓(xùn)時間應(yīng)該要據(jù)企業(yè)的求實際情況和財務(wù)人員的工作安排來制定。這個可以按結(jié)構(gòu)集中培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等，也也可以依據(jù)財務(wù)人員的工作時間，制定并執(zhí)行彈性的培訓(xùn)時間。

五、培訓(xùn)評估

陪訓(xùn)評估是衡量專業(yè)培訓(xùn)效果的重要的是手段。可以采用問卷調(diào)查、考試評估等，對培訓(xùn)效果參與評估和反饋處理。同時，還可以不參照評估結(jié)果，對培訓(xùn)方案通過調(diào)整和設(shè)計改進(jìn)。

六、培訓(xùn)師資

培訓(xùn)師資是可以保證陪訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵。應(yīng)該要選擇類型本身豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識的財務(wù)專家和培訓(xùn)師，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的權(quán)威性和實用性。

七、培訓(xùn)費用

培訓(xùn)費用應(yīng)該是據(jù)企業(yè)的實際情況和培訓(xùn)內(nèi)容來制定出。可以按結(jié)構(gòu)自主培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，同時還這個可以政府補(bǔ)貼、企業(yè)企業(yè)自籌資金等來會降低培訓(xùn)費用。

八、培訓(xùn)效果

陪訓(xùn)效果是衡量專業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的重要指標(biāo)。應(yīng)該要參照培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)評估結(jié)果，對培訓(xùn)效果接受綜合評估和分析。同時，還肯定對培訓(xùn)效果并且跟蹤和反饋，以不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

九、

企業(yè)財務(wù)人才培訓(xùn)方案的制定和率先實施，是增強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理水平和發(fā)展能力的重要保障。肯定據(jù)企業(yè)的換算情況和財務(wù)人員的需求，制定并執(zhí)行一套完善系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，不斷地提高財務(wù)人員的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展能提供堅定有力支持。