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二、工資薪金稅前扣除的幾種情形不同于離退休人員返聘，返聘離退休人員的工資薪金便與企業取得收入直接相關，對于返聘費用應區分為工資薪金支出與職工福利費支出，符合稅法規定的部分允許稅前扣除。看到這里，注會備考中的你是不是對工資薪金稅前扣除進一步加深了認識呢?

但是企業是否使用《手冊》發放工資，與個人所得稅的計算并沒有關系，所以對于企業聘用的人員發放的工資，仍應該按照“工資、薪金”所得來繳納個人所得稅。公司按照科委所定比例提取的獎酬金，屬于是企業實際發放的獎酬金的，稅務機關可以按照個人取得“工資、薪金”來計算個人所得稅。

對于由企業直接支付給員工個人的費用，則應嚴格區分為工資薪金支出和職工福利費支出，對其中的工資薪金可以作為計提三項費用的基數。否則，很可能不被確認為工資薪金，而仍被作為職工福利費，并按規定計算限額稅前扣除。

如果不能同時符合這三個條件的，則不能作為工資薪金扣除，仍然只能作為福利費，按不超過工資薪金總額14%的限額據實扣除。

政策依據：《國家稅務總局關于企業處置資產所得稅處理問題的通知》(國稅函〔2008〕828號)。政策依據：《國家稅務總局關于企業處置資產所得稅處理問題的通知》(國稅函〔2008〕828號)。政策依據：《國家稅務總局關于企業政策性搬遷或處置收入有關企業所得稅處理問題的通知》(國稅函〔2009〕118號)。補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》(財稅〔2009〕27號)。

因此，公告規定，企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。因此，企業當年預提未發放的工資薪金，必須在次年的5月底之前發放給員工，才能計入匯算清繳年度稅前扣除，如果到匯算清繳結束前仍未發放的，則要作納稅調整處理。

那么，哪些屬于福利性補貼呢?為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等;3.

不論是新會計準則還是新所得稅法對于工資、福利費的開支范圍，均沿用了過去的相關規定，因此有必要對工資與福利費的列支范圍介紹如下：衛生費等福利費也不屬于工資總額范圍。(三)職工福利費開支范圍(1)職工福利費的開支范圍(2)不屬于職工福利費的開支

最近有會計學員咨詢小編，說是公司支付員工的福利性支出必須計入“應付職工薪酬-福利費”嗎？最近有會計學員咨詢小編，說是公司支付員工的福利性支出必須計入“應付職工薪酬-福利費”嗎？凡是按照協議，支付給派遣公司的，就作為勞務費扣除，直接支付給被派遣員工個人的，可以按照工資和福利費扣除。

節稅【案例2】簽好勞務報酬合同，減輕個人所得稅方案四：簽訂稅后勞務報酬合同。李先生也可以與企業簽訂稅后勞務報酬合同，內容大致是：企業支付李先生勞務報酬35000元，個人所得稅、交通費等所有相關費用由企業承擔。勞務報酬——“外快收入”的節稅籌劃也是以分為主。

【導讀】：新個人所得稅實施后，2019年度后工資薪金個稅怎么計算?一起來看看2019年度后工資薪金個稅的計算方法吧!新個人所得稅實施后，2019年度后工資薪金個稅怎么計算?一起來看看2019年度后工資薪金個稅的計算方法吧!

如2019年度以后，工資薪金計算個稅還按照月份單獨計算的話，適用的稅率不管是適用按年的還是按月換算的，計算的應納稅額肯定和累計應納所得額按年適用稅率計算的不一致，會出現大量的在年終匯算清繳時補稅退稅，從而增加稅務機關和納稅人的辦稅成本。政策應該會盡量減少，只有工資薪金納稅人匯算清繳的人數和工作量。