解除職工勞動(dòng)關(guān)系會(huì)計(jì)分錄的詳細(xì)說(shuō)明

當(dāng)一家公司解除禁止職工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不需要接受你所選的會(huì)計(jì)處理。回復(fù)職工勞動(dòng)關(guān)系會(huì)計(jì)分錄比較多除了工資支出、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)等咨詢科目。

以下是解除禁止職工勞動(dòng)關(guān)系會(huì)計(jì)分錄的詳細(xì)說(shuō)明：

這對(duì)職工的工資支出，應(yīng)將職工酬勞的工資能計(jì)入工資支出科目中，而將預(yù)提費(fèi)用能計(jì)入其他應(yīng)付款科目中。

職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)全部一部分，將企業(yè)至于的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)科目中。

福利費(fèi)要注意包括公司能提供的其它員工福利，如住房補(bǔ)貼、交通津貼等。福利費(fèi)應(yīng)記入福利費(fèi)科目中。

如果沒有公司要向職工支付肯定會(huì)的賠償金或是解除合同違約金，應(yīng)記入相關(guān)的費(fèi)用科目中。

根據(jù)當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的規(guī)定，公司還需怎么支付相關(guān)的稅費(fèi)。稅費(fèi)會(huì)計(jì)科目參照詳細(xì)情況而有了不同。

依據(jù)什么以上的會(huì)計(jì)處理，企業(yè)也可以準(zhǔn)確記錄信息和核算回復(fù)職工勞動(dòng)關(guān)系所涉及的各項(xiàng)成本和費(fèi)用。

舉例說(shuō)明

以某公司解除職工勞動(dòng)關(guān)系為例：

打比方該公司解除契約了一名員工的勞動(dòng)合同，該員工每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資為10,000元，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為2,000元，福利費(fèi)為500元。再者，員工合同中明確規(guī)定解約要全額支付2個(gè)月的工資作為違約金。

解除契約職工勞動(dòng)關(guān)系的會(huì)計(jì)分錄不勝感激：

工資支出科目借記10,000元

應(yīng)付工資科目貸記10,000元

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)科目借記2,000元

福利費(fèi)科目借記500元

費(fèi)用科目（違約金）借記20,000元

現(xiàn)金/銀行存款科目貸記42,500元

以上的會(huì)計(jì)分錄，公司可以不錯(cuò)誤的記錄和核算解除禁止職工勞動(dòng)關(guān)系所受到的工資支出、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)包括違約金等相關(guān)費(fèi)用。同時(shí)，公司還是需要申請(qǐng)支付給查找稅務(wù)部門要繳納的稅費(fèi)。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。