職工評(píng)殘的會(huì)計(jì)分錄

職工評(píng)殘是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)遭受勞動(dòng)能力部分或全部喪失的職工進(jìn)行評(píng)定和殘疾津貼的發(fā)放。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)需要將職工評(píng)殘的相關(guān)費(fèi)用計(jì)入成本費(fèi)用，并進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。

職工評(píng)殘的會(huì)計(jì)分錄通常包括以下兩個(gè)方面：

1. 計(jì)提職工評(píng)殘準(zhǔn)備金

根據(jù)評(píng)定職工殘疾程度和相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需要計(jì)提職工評(píng)殘準(zhǔn)備金作為評(píng)殘費(fèi)用的準(zhǔn)備。計(jì)提的職工評(píng)殘準(zhǔn)備金是一種預(yù)留的成本，并在后續(xù)會(huì)計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行消耗。

職工評(píng)殘準(zhǔn)備金的會(huì)計(jì)分錄如下：

借: 職工評(píng)殘準(zhǔn)備金

貸: 職工評(píng)殘費(fèi)用

2. 職工評(píng)殘津貼的發(fā)放

評(píng)定殘疾的職工根據(jù)其評(píng)定結(jié)果有權(quán)獲得相應(yīng)的殘疾津貼。企業(yè)需要根據(jù)評(píng)定結(jié)果發(fā)放職工評(píng)殘津貼，該津貼應(yīng)被視為勞務(wù)報(bào)酬的一部分。

職工評(píng)殘津貼的會(huì)計(jì)分錄如下：

借: 職工評(píng)殘費(fèi)用

貸: 應(yīng)付職工評(píng)殘津貼

舉例回答

以某企業(yè)在2021年對(duì)一名職工進(jìn)行評(píng)殘為例，假設(shè)該職工被評(píng)定為部分喪失勞動(dòng)能力，需要支付殘疾津貼10,000元。

企業(yè)根據(jù)評(píng)定結(jié)果計(jì)提職工評(píng)殘準(zhǔn)備金，假設(shè)計(jì)提金額為8,000元。

會(huì)計(jì)分錄如下：

借: 職工評(píng)殘準(zhǔn)備金 8,000

貸: 職工評(píng)殘費(fèi)用 8,000

企業(yè)根據(jù)評(píng)定結(jié)果發(fā)放職工評(píng)殘津貼，支付10,000元給該職工。

會(huì)計(jì)分錄如下：

借: 職工評(píng)殘費(fèi)用 10,000

貸: 應(yīng)付職工評(píng)殘津貼 10,000

通過以上會(huì)計(jì)分錄記錄，企業(yè)將職工評(píng)殘的相關(guān)費(fèi)用計(jì)入成本費(fèi)用，并保證對(duì)職工評(píng)殘津貼的支付。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。