社保會計分錄需要計提嗎？

是的，根據會計準則要求，企業需要根據實際發生的社保費用進行會計分錄計提。

社保會計分錄主要涉及兩個方面的費用：職工個人的社保繳費和企業的社保繳費。職工個人的社保繳費從其工資中扣除，而企業的社保繳費由企業全額承擔。根據國家相關規定，企業需要按照職工工資總額的一定比例向社保基金支付。

對于職工個人的社保繳費，企業需要將該部分費用從職工實際發放的工資中扣除，并計入到職工個人社保繳費支出的科目中。這部分費用屬于職工的個人支出，企業只起到代扣代繳的角色。

對于企業的社保繳費，企業需要根據職工實際工資總額的一定比例向社保基金支付。這部分費用需要計入到企業的社保費用分錄中。具體的會計分錄可以根據企業的實際情況靈活調整，一般包括社保費用借方和銀行存款或應付賬款貸方。

舉例說明

以某企業某月的社保費用為例，該企業有10名員工，每名員工的月工資為5000元，社保費用的費率為10%。

對于職工個人的社保繳費：

社保繳費=員工工資 × 社保費率

10名員工的社保繳費總額為10 × 5000 × 10% = 5000元。

在企業的會計分錄中，職工個人的社保繳費支出需要計入到職工個人社保繳費支出的科目中，計錄為：

借：職工個人社保繳費支出 5000元

貸：銀行存款（或應付賬款） 5000元

對于企業的社保繳費：

企業社保繳費=員工工資 × 社保費率

10名員工的社保繳費總額為10 × 5000 × 10% = 5000元。

在企業的會計分錄中，企業的社保繳費需要計入到社保費用的科目中，計錄為：

借：社保費用 5000元

貸：銀行存款（或應付賬款） 5000元

通過以上分錄的計提，企業能夠準確反映出社保費用的實際發生情況，確保了會計憑證的準確性和財務報表的真實性。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。