勞務(wù)費(fèi)的會計(jì)分錄怎么做

　　勞務(wù)費(fèi)即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。下面是小編為你整理的勞務(wù)費(fèi)的會計(jì)分錄，希望對你有幫助。

　　勞務(wù)費(fèi)的會計(jì)分錄

　　如果以單位名義取得的勞務(wù)費(fèi)，賬務(wù)處理方法如下：

　　1、收到勞務(wù)費(fèi)收入

　　借：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　貸：其他業(yè)務(wù)收入(或主營業(yè)務(wù)收入)

　　2、發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)支出

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)

　　3、提稅金

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)稅金及附加)

　　貸：應(yīng)交稅金--營業(yè)稅、城建稅

　　其他應(yīng)交款--教育費(fèi)附加

　　4、結(jié)轉(zhuǎn)稅金

　　借：本年利潤

　　貸：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)稅金及附加)

　　注：如果勞務(wù)費(fèi)不屬于單位的主營業(yè)務(wù)范圍，計(jì)入其他業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)支出科目

　　勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的`保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

　　3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

　　勞務(wù)費(fèi)的稅率

　　工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：

　　級數(shù) 含稅級距 稅率() 速算扣除數(shù)，稅法規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用;每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20 ， 稅率為20 。例如：A銷售人員當(dāng)月提成1800元，要交(1800-800)*20 = 200 元個(gè)稅; 當(dāng)月提成5000元，則要交5000*(1-20)*20 = 800 元個(gè)稅。單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*20。單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應(yīng)納稅所得額*30-2000。單次應(yīng)納稅所得額超過5萬的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*40-7000。

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