支付給職工的生活補貼應計入管理費用-福利費。

借：管理費-福利費

貸款：應付職工工資

發布時：

借方：應付職工。

貸款：銀行存款

管理費用屬于期間費用，在發生時計入當期損益。企業應通過“管理費用”科目核算管理費用的發生和結轉。

本科目借方登記企業發生的管理費用，貸方登記期末管理費用轉入“本年利潤”科目。轉賬之后，這個賬戶應該沒有余額了。本科目根據管理費用的支出項目進行明細核算。

擴展信息：

支付員工工資的處理

企業支付工資、獎金、津貼等。按照規定發給職工，借記“33，354應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

各種錢(家屬藥費，個人所得稅等。企業從應付職工薪酬中扣除的，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款、庫存現金、其他應收款、應交稅費3354和應交個人所得稅”科目。

企業支付職工福利費、工會經費、職工教育經費用于工會運轉和職工培訓，或者按照國家有關規定支付社會保險費、住房公積金時，借記“應付職工福利費33，354(或者工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業將自己的產品作為工資發放給職工時，確認主營業務收入，借記“——應付職工非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目。

同時結轉相關費用，涉及增值稅銷項稅額的，進行相應處理。企業為支付租賃住房和其他資產供職工免費使用而發生的租金，借記“——應付職工非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”科目。

資源百度百科-管理費

參考百度百科-應付員工工資

職工生活補貼的會計分錄：

借：應付福利費或應付職工薪酬。

貸款：現金或銀行存款

生活補助是指由于某些特定事件或原因，對納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難。按照國家規定，用人單位從留用的福利費或者工會經費中支付臨時生活困難補貼。這里的“生活補貼”相當于勞動法規規定的“經濟補償”。當時國企實行的是勞動合同制，作為對國企員工的一種具體救濟。原規定適用于領取生活補助的，不再適用一般規定領取“經濟補償金”。

如果是執行舊的會計制度，直接就是補貼收入。如果執行新標準，則計入營業外收入-政府補助收入。

039;補貼收入039;屬于損益類，其期末余額應全額轉入本年利潤。《補充規定》要求增加“應收補助”和“補助收入”的企業，應同時在資產負債表和利潤表的相應位置增加相同標題的項目，以反映“應收補助”的余額和“補助收入”的確認金額。

企業實際收到的補貼收入包括按規定退還增值稅，以及按銷售量或工作量和國家規定并按期給予的補貼額度計算的定額補貼，中國企業的補貼收入，主要是政策性虧損補貼和其他按規定應收取的補貼，一般作為企業非正常利潤處理。

擴展數據

公司專項撥款的會計處理

1.公司收到撥款時，借記“銀行存款”科目，貸記“長期應付款”科目。

2.使用撥款時，d

同時，根據形成的資產價值，借記‘長期應付款’科目，貸記‘資本公積——資金轉入’科目。對于需要核銷的未成形資產部分，經批準后，核銷撥款金額，借記“長期應付款”科目，貸記“項目支出變動”科目。

資源搜狗百科-補貼收入

與資產相關的政府補助通常是貨幣性資產，企業應按實際收到的金額，借記“銀行存款”等科目，貸記“遞延收益”科目。

政府補助用于購建長期資產時，相關長期資產的購建與正常的資產購建或研發相一致。d處理的企業，并通過quot;在建工程quot;和quot; R amp; ampd支出”，完工后再轉換為固定資產或無形資產。相關長期資產可供使用時，相關資產折舊或攤銷時，按照長期資產的預計使用壽命，將遞延收入平均分配轉入當期損益，借記“遞延收入”科目，貸記“營業外收入”科目。

相關資產被處置(出售、轉讓、報廢等)。)使用壽命結束時或之前，將未分配的遞延收益余額一次性轉入資產處置當期收益，不再遞延。

一、高溫費用“應付職工薪酬”科目核算。

根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，防暑降溫費等職工福利費應計入應付職工賬款。

按規定支付防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

以實物或現金形式支付防暑降溫費用：

借：應付職工工資33，354職工福利費(防暑降溫費)。

貸款：銀行存款或手頭現金。

按規定支付的高溫津貼：

借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

貸款：銀行存款或手頭現金。

所有員工的冷飲和保健品：

借：管理費用或制造費用——勞動保護費用

貸款：銀行存款或手頭現金。

第二，解釋

1.職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

2.《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定：“職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。“同時明確規定短期薪酬包含員工福利費。這就明確規定職工福利費要納入應付職工薪酬核算。

3.《企業會計準則》要求企業設置“應付款”科目，核算應付款的計提、結算和使用。本科目貸方登記已分配并計入相關成本項目的職工薪酬金額，借方登記職工薪酬實際發生額，包括已扣除的金額；本科目期末貸方余額反映企業尚未支付的應付職工薪酬。