這是一個關(guān)于人工成本計算的會計實務(wù)：應(yīng)付工資。文章為您詳細介紹了關(guān)于人工成本計算的相關(guān)財稅知識：會計從業(yè)人員和稅務(wù)會計人員工作學(xué)習過程中應(yīng)付的工資。我們相信，我們也許能幫助您解決計算人工費的財稅實際問題：應(yīng)付工資。

人工成本：財務(wù)人員在計算應(yīng)付工資時經(jīng)常會遇到這樣的問題。在這里，會計從業(yè)網(wǎng)為大家梳理一下相關(guān)信息。讓我們來看看。

人工成本：應(yīng)付工資的計算

應(yīng)付工資的計算

應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴格按照國家規(guī)定的工資總額計算應(yīng)付給每個職工的工資數(shù)額。

1.小時工資的計算

小時工資根據(jù)員工的出勤、缺勤天數(shù)和考勤記錄中登記的每個人的工資標準計算。一般有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，無論每個月的日歷天數(shù)是多少，員工只要離開滿勤，就可以獲得相同的標準工資。如果缺勤，缺勤工資應(yīng)從標準工資中扣除。計算公式如下：

應(yīng)付小時工資=標準工資-缺勤扣除工資

缺勤工資=事假和缺勤天數(shù)日工資率病假天數(shù)日工資率扣款百分比

日工資率是職工日平均工資，一般有兩種計算方法：

按年平均月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30。

按照這個辦法，工資是按照工廠節(jié)假日和法定節(jié)假日發(fā)放的。如果缺勤時間跨越工廠節(jié)假日和法定節(jié)假日，則視為缺勤，并相應(yīng)扣除工資。

按每月年平均法定工作日計算：日工資率：標準工資/

按照這個辦法，工廠節(jié)假日和法定節(jié)假日不發(fā)工資。如果缺勤時間跨越工廠節(jié)假日和法定節(jié)假日，則不扣除工資。

2、計件工資計算

計件工資是根據(jù)輸出記錄和計件工資計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和廢料的數(shù)量，廢料是由于加工材料的缺陷而產(chǎn)生的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應(yīng)付計件工資=(合格品數(shù)量、廢料數(shù)量)計件工資。

計件工資根據(jù)計件對象的不同分為個人計件工資和集體計件工資。集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算的計件工資為該組應(yīng)得工資總額。集體計件工資也應(yīng)在小組成員中分配，以計算個人工資。

3.加班工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼以及特殊情況下工資的計算。

加班工資應(yīng)按加班時間、工資率及相關(guān)規(guī)定計算；

獎金按企業(yè)的獎勵條件和標準計算；

工資津貼和補貼以及特殊情況下的工資計算應(yīng)嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

(三)員工工資的收取和分配

1.按工作時間分配

直接人工費用一般按照產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時進行分配。如果企業(yè)的工時定額比較準確，也可以按固定工時比例分攤直接人工費用。

分配公式為：

直接人工成本分配率=本期發(fā)生的直接人工成本/生產(chǎn)各種產(chǎn)品消耗的總工時。

分配給產(chǎn)品的直接人工成本=產(chǎn)品消耗的生產(chǎn)小時數(shù)直接人工成本分配率。

2.實用方法——產(chǎn)出比法

很多中小企業(yè)沒有生產(chǎn)統(tǒng)計，最多只有總工時，拿不到每個產(chǎn)品的生產(chǎn)工時統(tǒng)計，所以無法按工時分配。所以產(chǎn)值比法可以作為最后的手段。

直接人工成本=工資單上生產(chǎn)工人應(yīng)付工資總額。

一個產(chǎn)品的產(chǎn)值=該產(chǎn)品的成品入庫數(shù)量*該產(chǎn)品的出廠價。

分配率=待分配的直接人工成本之和/幾種產(chǎn)品的產(chǎn)值。

直接人工成本

2.工資分配表：見附件。

3.薪資分配分錄(應(yīng)計薪資)

借：生產(chǎn)成本

生產(chǎn)費用

管理費用

銷售成本

在建工程

R & amp支出----資本化支出

貸款：應(yīng)付職工薪酬-工資

-員工福利

-社保(五險一金)

-非金錢利益

-工會經(jīng)費

-職工教育經(jīng)費等。

以上是關(guān)于《人工費用：應(yīng)付工資的計算》的所有會計信息。會計行業(yè)的朋友在工作或?qū)W習考核過程中遇到與“人工成本：應(yīng)付工資的計算”相關(guān)的財稅問題。請留言討論。