職工福利是企業(yè)為了增強(qiáng)員工的生活質(zhì)量和工作積極性而可以提供的一種額外的福利待遇。企業(yè)在能提供職工福利的同時，也需要進(jìn)行會計核算，希望能夠掌握到福利支出的情況，使好地壓制企業(yè)的成本。那你，職工福利用什么好會計科目呢？下面我們來細(xì)致了解一下。

一、福利費用的會計科目

企業(yè)在提供給職工福利時，是需要計提所得稅你所選的福利費用。這部分費用必須在會計核算中參與記錄。一般來說，福利費用也可以分為兩類：現(xiàn)金福利和非現(xiàn)金福利。現(xiàn)金福利和企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放的獎金、津貼、補(bǔ)貼等，而非現(xiàn)金福利則包括企業(yè)提供的住房、醫(yī)療、培訓(xùn)等。對于這兩類福利費用，企業(yè)是需要分別通過會計核算。

二、現(xiàn)金福利的會計科目

現(xiàn)金福利的會計核算也很簡單，只是需要在會計科目中設(shè)立一個“福利費用”科目即可。在企業(yè)發(fā)放時間現(xiàn)金福利時，是需要將支出記錄信息在該科目下。如果不是企業(yè)一次性發(fā)放的現(xiàn)金福利較少，是可以在“福利費用”科目下再并入一心無系科目，以便好些地系統(tǒng)管理福利支出。

三、非現(xiàn)金福利的會計科目

非現(xiàn)金福利的會計核算相對于奇怪一些。這對住房、醫(yī)療等福利，企業(yè)必須在會計科目中辦事機(jī)構(gòu)或者的科目，如“住房福利費用”、“醫(yī)療福利費用”等。在企業(yè)提供這些個福利時，需要將支出記錄在相應(yīng)的科目下。

四、福利費用的計提和攤銷

企業(yè)在可以提供福利時，要將或者的費用計提到財務(wù)報表中。相對于現(xiàn)金福利，企業(yè)也可以在每個月的工資單中將福利費用計入，使實現(xiàn)費用的計提。對此非現(xiàn)金福利，企業(yè)需要據(jù)福利的使用情況，將期間費用到財務(wù)報表中。

五、福利費用的核算方法

企業(yè)在核算福利費用時，也可以區(qū)分兩種方法：就法和利用法。再法是指將福利費用再能計入成本或費用科目中，最大限度地再影響大企業(yè)的利潤。間接法則是將福利費用能計入負(fù)債科目中，使會影響企業(yè)的財務(wù)狀況。

六、福利費用的稅務(wù)處理

企業(yè)在需要提供福利時，需要再注意稅務(wù)處理。對此現(xiàn)金福利，企業(yè)要聽從稅法規(guī)定公司繳納個人所得稅。相對于非現(xiàn)金福利，企業(yè)要遵循稅法規(guī)定計算出福利的稅額，并在企業(yè)所得稅申報時中通過申報時。

七、福利費用的管理

企業(yè)在提供福利時，需要并且比較有效的管理。一方面，企業(yè)需要操縱福利支出，盡量避免過度可以提供福利倒致成本過高。另一方面，企業(yè)需要提供條件員工需求的福利，以增強(qiáng)員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。

八、福利費用的影響因素

福利費用的大小造成多種因素的影響，如企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點、員工需求等。企業(yè)需要依據(jù)什么自身情況，制定并執(zhí)行合不合理的福利政策，以行最簡形矩陣員工需求，同時控制成本。

九、福利費用的調(diào)整

企業(yè)在可以提供福利時，是需要根據(jù)不好算情況進(jìn)行調(diào)整。一方面，企業(yè)需要依據(jù)員工需求和市場情況，適時調(diào)整福利政策，以提高員工滿意度。另一方面，企業(yè)要參照經(jīng)濟(jì)形勢和財務(wù)狀況，適時調(diào)整福利支出，以控制成本。

十、

職工福利是企業(yè)替增強(qiáng)員工生活質(zhì)量和工作積極性而能提供的一種額外的福利待遇。企業(yè)在需要提供福利的同時，要進(jìn)行會計核算，以便掌握到福利支出的情況，從而好地控制企業(yè)的成本。福利費用的會計科目除了現(xiàn)金福利和非現(xiàn)金福利，企業(yè)必須據(jù)福利類型中央人民政府貿(mào)易部相對應(yīng)的科目。在能提供福利時，企業(yè)需要接受管用的管理和調(diào)整，以滿足的條件員工需求，同時縮減成本。